image

Як набрати ефективну команду віддалених співробітників

8 Липня 2020

user-iconАвтор: 

Щоб домогтися успіху вам необхідні люди в команду? Ви вже не справляєтеся самі і хочете делегувати деякі обов’язки? Поставтеся до набору співробітників серйозно, адже з цими людьми вам належить підкорювати вершини. А ми допоможемо кількома порадами.

Визначтеся, кого ви хочете знайти. Складіть портрет бажаного співробітника. Випишіть, які обов’язки ви йому довірите, якими професійними навичками він повинен володіти.

Дайте собі відповідь на запитання: вам потрібен професіонал, який допоможе і навіть навчить вас чогось, але буде за роботу вимагати високу зарплату. Або ви готові самі навчати новачка, який працюватиме за невеликі гонорари.

 

Новий спосіб навчатись у телефоні за допомогою бота Телеграм. Можна робити курси, марафони, навчати співробітників на автоматі та приймати домашні завдання. Перегляньте приклади готових ботів в освіті.

Віддалена робота

Подумайте: Чим ви утримаєте і замотивуєте сильного співробітника? Як ви будете прокачувати слабкі сторони новачка?

Де шукати співробітників? Ось кілька варіантів:

  • сайти з пошуку роботи -Work.ua, Rabota.ua, UA.Jooble.org, OLX, Trud .com, Novarobota.ua,  Superjob.ua;
  • біржі фрілансу – Freelancehunt, Weblancer.net, Freelance.ua, Free-lance.ua, Kabanchik.uа;
  • соцмережі Facebook, Instagram – наберіть у пошуковому рядку віддалена робота, і побачите багато груп із вакансіями;
  • особисті рекомендації – запитайте у своїх знайомих, друзів, родичів, чи немає на прикметі відповідних людей.

Під час вибору кандидата зверніть увагу на рейтинг і відгуки (їх можна побачити на біржах), подивіться портфоліо, вивчіть людину за її профілем у соцмережі.

Не залишайте поза увагою те, як людина веде з вами листування, оцініть ввічливість, грамотність, як людина формулює пропозицію, швидкість її відповіді.

Якщо вам важливо, щоб співробітник гарно говорив, добре тримав себе в кадрі, проведіть з ним інтерв’ю по відеодзвінку.

Складіть цікаве тестове завдання і дайте його виконати новачкові. Оцініть результат.

Візьміть новачка на тестовий період, довірте невеликий проєкт або завдання. Спостерігайте, контролюйте, допомагайте.

Чого не можна робити роботодавцю:

  1. Брати одну людину і сподіватися, що це саме той, хто вам потрібен. Візьміть 2-3 новачки для тестового завдання і виберіть найкращого.
  2. Після першого вдало виконаного завдання, припиняти контроль за співробітником.
  3. Не беріть тих, хто боїться нових технологій і не хоче дізнаватися нове.
  4. Не прощати помилки. Завжди пам’ятайте, що навіть перспективний співробітник не застрахований від помилок на початку.
  5. Занадто багато прощати, бояться звільняти. Легко прощайтеся з працівниками, які вам не підходять. Ви даєте їм можливість знайти щось підходяще для себе. Робіть це шанобливо, не псуйте стосунків.
  6. Не цікавитися життям співробітника, спілкуватися тільки щодо робочих процесів. Створіть корпоративний чат у Вотсапі, Вайбері, Телеграмі. Спілкуйтеся там із колективом на абстрактні від роботи теми. Обговорюйте книжки, фільми, новини, вітайте одне одного зі святами, діліться смішними мемами, дізнавайтеся про стан здоров’я у працівників, які перенесли хворобу. Це згуртує команду та покращить її результативність.

Наскільки публікація корисна?

Натисніть на зірку, щоб оцінити!

Середня оцінка 4 / 5. Кількість оцінок: 1

Оцінок наразі немає. Поставте оцінку першим.

Дізнайтеся про оновлення Lesson Delivery першими
Підпишіться за допомогою електронної пошти
Натискаючи на кнопку, ви погоджуєтеся з умовами обробки особистих даних.

Слідкуйте за оновленнями в соціальних мережах або отримуйте їх від нашого телеграм-бота

Автор статті:
Анастасія Косогорова

Багато читаю та дивлюся онлайн різні цікаві матеріали. Книги, журнали та документальні фільми. Особливо люблю контент, пов'язаний з науками про людину, психологію, психофізіологію, анатомію, медицину та ін З задоволенням поглинаю різну розвиваючу літературу. Вивчаю англійську.

Підписатися
Сповістити про
guest

0 комментариев
Вбудовані Відгуки
Переглянути всі коментарі
0
Ми любимо ваші думки, будь ласка, прокоментуйте.x